Rostoucí ekonomika a s tím spojená nízká nezaměstnanost se neprojevuje jen ve statistikách HDP. Podle průzkumů jsou čeští zaměstnanci nebývale spokojeni se svou prací a zároveň se nebojí, že o ni přijdou. Podle Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM) jsou to nejlepší výsledky od roku 2004, kdy se podobné ukazatele začaly sledovat.

Ztráty práce se v červnu 2018 obávala zhruba desetina pracujících. Více než polovina zaměstnanců se naopak neobává, že by v brzké době přišla o práci. "Podíl lidí považujících ztrátu svého zaměstnání za nepravděpodobnou je tak o pět procentních bodů vyšší než před rokem," stojí ve zprávě CVVM.

Tento trend pokračuje již od roku 2012. Detailnější analýza dat ukazuje, že ztrátu zaměstnání pokládají za nepravděpodobnou častěji pracovníci s vysokoškolským vzděláním nebo vedoucí zaměstnanci či vyšší odborní pracovníci. Spokojeni se svým uplatněním jsou i živnostníci.

Nedávno jste již předplatné aktivoval

Je nám líto, ale nabídku na váš účet v tomto případě nemůžete uplatnit.

Pokračovat na článek

Tento článek pro vás někdo odemknul

Obvykle jsou naše články jen pro předplatitele. Dejte nám na sebe e-mail a staňte se na den zdarma předplatitelem HN i vy!

Navíc pro vás chystáme pravidelný výběr nejlepších článků a pohled do backstage Hospodářských novin.

Zdá se, že už se známe

Pod vámi uvedenou e-mailovou adresou již evidujeme uživatelský účet.

Děkujeme, teď už si užijte váš článek zdarma

Na váš e-mail jsme odeslali bližší informace o vašem předplatném.

Od tohoto okamžiku můžete číst neomezeně HN na den zdarma. Začít můžete s článkem, který pro vás někdo odemknul.

Na váš e-mail jsme odeslali informace k registraci.

V e-mailu máte odkaz k nastavení hesla a dokončení registrace. Je to jen pár kliků, po kterých můžete číst neomezeně HN na den zdarma. Ale to klidně počká, zatím si můžete přečíst článek, který pro vás někdo odemknul.

Pokračovat na článek

51 procent

zaměstnanců se neobává brzké ztráty práce.

Průzkum navíc ukázal, že spokojenost lidí s prací roste s tím, jak hodnotí své příjmy nebo vztahy s kolegy. Lidé, kteří vidí svůj měsíční příjem jako adekvátní, či ti, kteří hodnotí vztahy na pracovišti jako přátelské, se příliš neobávají možnosti ztráty zaměstnání. Naopak ti, kteří pociťují konfliktní a napjatou situaci na pracovišti, se častěji strachují, že by mohli o práci přijít.

Tomáš Ervín Dombrovský z poradenské agentury LMC výsledky statistik vysvětluje tak, že při vyšší poptávce po pracovní síle dokázala řada lidí najít lepší práci, což následně vede k nárůstu celkové spokojenosti se zaměstnáním. "Devadesát procent lidí, kteří loni měnili práci, odešlo z vlastní vůle, jen deset procent dostalo výpověď. Lidé odcházejí za lepším," uvedl Dombrovský.

Že spokojenost Čechů s prací roste, potvrzují i průzkumy, které si LMC dělá. "Vloni získala lepší práci velká část lidí a ti tu spokojenost táhnou nahoru. Za období květen 2017 až duben 2018 změnilo práci 17 procent lidí," dodal Dombrovský. Uvedené číslo přitom podle něj není nijak vysoké a je spíše evropským průměrem.

Podle Jiřího Halbrštáta, manažera náboru a marketingu personální agentury ManpowerGroup, jsou podobné statistiky ukázkou toho, jak je ekonomický růst příčinou a zároveň i důsledkem optimistických očekávání budoucnosti lidí a firem.

"Stačí ale poměrně malý impulz, dominová reakce a následná změna důvěry, aby přišlo snížení spotřeby, investic, zaměstnanosti a potom stále dokola," upozorňuje Halbrštát.

Dombrovský navíc poukazuje na fakt, že se celková spokojenost se zaměstnáním a nízká obava z jeho ztráty netýká všech skupin zaměstnanců. "Neplatí to o lidech ve vyšším produktivním věku. Ti se stále do změny práce nehrnou. Jde například o padesátníky, kteří nedostávají pozvánky k pohovoru a když zkoušejí změny, tak jim to moc nejde," uvedl.

Průzkum provádělo CVVM v červnu na celkem 1078 pracovnících.