Zákoník práce stanoví poměrně dlouhý seznam různých životních situací, během kterých jsou zaměstnanci chráněni před výpovědí. V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným z důvodu onemocnění covidem-19, platí zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem. Firma tedy nemůže v této době zaměstnanci doručit výpověď. Zákaz doručení výpovědi nemocnému zaměstnanci ale neplatí v případech, kdy je pracovní poměr ukončován výpovědí, protože se zaměstnavatel nebo jeho část ruší nebo protože se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje. Na druhou stranu zákoník práce zaměstnavateli nebrání, aby se se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru dohodl.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se