Pracovní trh už nikdy nebude stejný jako dřív. Věta, která zaznívá v průběhu koronavirové pandemie denně. Změny, které by za běžných okolností trvaly léta a možná i desítky let, přicházejí ze dne na den. Zaměstnanci i zaměstnavatelé se musí nové situaci přizpůsobit – byť se změnami nesouhlasí, případně se s nimi jen extrémně těžko sžívají.

Začněme prací z domu, které se zaměstnavatelé dlouho zuby nehty bránili. Teď, rok od začátku pandemie a po mnoha měsících nouzového stavu, je v podstatě povinný všude tam, kde to jde. Podle údajů poradenské firmy RSM po dvou měsících od vyhlášení nouzového stavu fungovalo v režimu nařízené práce z domova okolo 70 procent nevýrobních firem. Dnes si řada z nich stěžuje na pokles motivace zaměstnanců a pokles produktivity. Majitelé developerských kancelářských budov tak nemusí mít obavy z toho, že je nepronajmou, ani z hromadného úprku stávajících nájemníků.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 90 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.

Komentáře ke článku

Štěpánka Formánková 19.03.2021 10:43
OK. 4 denní pracovní týden zní lákavě. Jak to vidíte s 4 denním pracovním týdnem pro žáky na školách? Taky dobrý nápad? Jen zvedám novou otázku - a abych řekl pravdu tak na ni zatím nemám úplně jednoznačný názor.
Jiří Gruntorád 19.03.2021 09:58
Přesně tak. Myslím, že mladá generace nyní podstatně více začne určovat trh práce a zaměstnavatelé se budou muset přizpůsobit, pokud budou kvalitní zaměstnance chtít. Doba devadesátek, kdy se pracovalo 10-12 hodin je už naštěstí za námi, stejně jako chlubení se na Linkedinu, jak moc pracuji. Bohužel spousta nynějších majitelů firem to jaksi zatím nezachytila a pokud si to neuvědomí, budou mít problém.
Newsletter

Týden v komentářích HN

Máte zájem o informace v širších souvislostech?

Každý pátek dopoledne od nás dostanete výběr komentářů, které se během týdne objevily v Hospodářských novinách. Těšit se můžete na texty Petra Honzejka, předního ekonoma Tomáše Sedláčka, kardiologa Josefa Veselky a dalších. Výběr pro vás připravuje Jan Kubita.

Přihlášením se k odběru newsletteru souhlasíte se zpracováním osobních údajů za účelem příjmu newsletteru. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Přihlásit se k odběru