V současnosti se na trhu práce střetávají tři generace zaměstnanců. Nejstarší z nich (označovaná jako generace X) stojí na prahu šedesátky, nejmladší (Z) teprve letos dosáhla plnoletosti. Všechny ale přistupují k pracovnímu životu odlišně. Kvůli tomu se zaměstnavatelé často potýkají s problémy v pracovním kolektivu.

"Mezigenerační rozdíly zde byly vždycky. Nové generace se ale mezi sebou liší podstatně více, než tomu bylo dříve," upozorňuje Jiří Daníček, specialista na práci s multigeneračními týmy, psychoterapeut a kouč, který vystoupil na listopadové konferenci Práce podle X, Y, Z, kterou pořádal mediální dům Economia. "Vedení si vždy povzdychne, že už neví, co by pro 'zetkaře' ještě mohlo udělat − mají kulečníky a všemožné vychytávky, ale nestačí jim to," dodává Daníček.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 90 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.