Předseda největších odborů v zemi Josef Středula tvrdí, že "česká ekonomika se desítky let držela na uměle nízkých mzdách". Ekonom Edward Lazear ze Stanfordu ale ve své nově zveřejněné studii nic takového neprokazuje. Zkoumá v ní vztah vývoje produktivity a mezd v jednotlivých zemích OECD, včetně Česka. V období let 1997 až 2007 patřilo Česko společně s Litvou k zemím OECD, kde mzdy vzrostly vůbec nejvýrazněji. Mzdy v tradičních západních ekonomikách rostly vesměs pomaleji. Česko tedy ekonomicky nejvyspělejší země světa mzdově dohánělo, ačkoli zřejmě pomaleji, než si zejména počátkem 90. let mnozí vysnili.

O uvedeném období let 1997 až 2017 v zásadě platí, že v těch zemích OECD, v nichž výrazněji rostla produktivita, rostly výrazněji také mzdy. Lazearův výzkum zkrátka nedokládá nic v tom smyslu, že by u nás byly mzdy desítky let uměle snížené, jak tvrdí Středula. Naopak, mzdy v Česku spolehlivě narůstají se vzestupem produktivity.

Opět se potvrzuje, že stávající úroveň českých mezd, jež za mzdovou úrovní ekonomicky nejvyspělejších zemí světa stále znatelně zaostává, odráží samotnou strukturu české ekonomiky a její pozici v mezinárodních hodnototvorných řetězcích.

Studie společnosti Deloitte z minulého týdne přesvědčivě dokládá, že v těchto ohledech česká ekonomika stále vykazuje ráz takzvané montovny. Montovna znamená nízkou přidanou hodnotu, nízkou produktivitu, nízké marže, nízké mzdy. Dokud bude Česko montovnou, na německé mzdy můžeme zapomenout.

Související
Newsletter

Týden v komentářích HN

Máte zájem o informace v širších souvislostech?

Zadejte Vaši e-mailovou adresu a každý pátek dopoledne od nás dostanete výběr komentářů, které se během týdne objevily na stránkách Hospodářských novin. Těšit se můžete na komentáře Petra Honzejka, předního ekonoma Tomáše Sedláčka, kardiologa Josefa Veselky a dalších. Výběr pro vás připravuje šéfeditor iHNed.cz Jan Kubita.

Přihlášením se k odběru newsletteru souhlasíte se zpracováním osobních údajů a zasíláním obchodních sdělení, více informací ZDE. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Přihlásit se k odběru