Alžběta VejvodováPo více než roce jednání podepsali zástupci státu, odborů a zaměstnavatelů dohodu o novele zákoníku práce. Návrh řeší hlavně praktické problémy, jako jsou pravidla pro doručování pošty zaměstnancům nebo nový výpočet dovolené. Vypadl ale například valorizační mechanismus, který měl minimální mzdu svázat s průměrnou. "Výsledný kompromis po cestě poztrácel věci, které byly spíše politického charakteru. Zůstaly ty praktické," říká náměstek ministryně práce a sociálních věcí a jeden z autorů návrhu Petr Hůrka. Novelu plánuje resort předložit vládě do konce týdne.
HN: Jak výrazně se kompromisní podoba novely liší od toho, co šlo loni v létě do připomínkového řízení?
Kromě valorizačního mechanismu v nynějším návrhu není také zaručená mzda u prací konaných mimo pracovní poměr. Ne že by tam nebyla shoda, ale my jsme v mezičase obdrželi znění evropské směrnice o předvídatelných pracovních podmínkách a říkali jsme si, že bychom to v rámci jejího převádění do českého práva řešili najednou. Změn tam bude muset být patrně víc.
HN: Znamená to tedy, že se v brzké době bude připravovat další novela zákoníku práce?
Ano, měla by. V červenci Evropská unie přijala dvě směrnice, které mají zásadní dopad na pracovní právo, a my je budeme muset zakotvit do českých zákonů do srpna 2022.
Zatím jste si přečetli 20 % textu. Pokračování je k dispozici pouze pro platící čtenáře.
Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.
