Mileniálové chtějí vést, do vedení firem se proto dostávají mladší lidé. A bude to stále častější, říká šéf Stanton Chase
Lidé se nebojí mířit na vedoucí pozice v čím dál nižším věku. Podle šéfa nadnárodní headhunterské společnosti Stanton Chase Mickeyho Matthewse se právě díky nim mění firemní prostředí. autor: HN – Honza Mudra
Lidé se nebojí mířit na vedoucí pozice v čím dál nižším věku. Podle šéfa nadnárodní headhunterské společnosti Stanton Chase Mickeyho Matthewse se právě díky nim mění firemní prostředí i způsob, jakým personalisté lidi do managementu hledají. Není výjimkou, že vhodného kandidáta na obchodního ředitele do firmy v Tokiu najdete ve Švýcarsku. Pro to, aby takovou práci vzali, ale potřebují mít jistotu, že kariérně porostou a jejich pracovní výsledky budou vidět. Pak nemají problém se přestěhovat na druhý konec světa, říká Matthews.
Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká
90 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.
Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:
Zadejte prosím platný e-mail.Tento e-mail je již použit. Zadejte jiný nebo se přihlaste
Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.
Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.
Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.
Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:
Platba kartou
Rychlá online platba
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.
Život jsou povinnosti i radosti. A proto tu je newsletter Sedmička - každé ráno v sedm vám přinese sedm tipů na podnětné a zajímavé čtení z domova i ze světa. A k tomu pár nápadů, čím se zabavit nebo čím potrápit mozkové závity. Sedmičku si můžete objednat zde.
Víte, že...
můžete hodnotit každý článek? Zaujal vás? Nebo byste mu něco vytknuli? Byl krátký, nebo nepřinášel nic nového? Na konci každého článku najdete hodnotící tlačítka.
souhrn zajímavých komentářů, technologických zpráv nebo investičních informací naleznete v našich newsletterech, které pro vás připravují editoři a vedoucí rubrik?
RozhovorFirmy si nevybírají své zaměstnance. Zaměstnanci si vybírají firmy. Přehřátost českého pracovního trhu nutí zaměstnavatele, aby se při náboru...