Úkolem společnosti Mibcon v rámci projektu bylo, aby do prvního, kmenového modulu SAP SuccessFactors převedla v pořádku data z dosavadní HR platformy. Zajistila také, aby byl nový cloudový personální systém schopen komunikovat s ostatními systémy, které nadále běží on-premise na SAP ERP HCM. "Nejdříve jsme vytvořili architekturu přenosu dat a nadefinovali způsob jejich udržování v budoucnu," vysvětluje vedoucí projektového týmu společnosti Mibcon Ivan Šeda. "Upravovali jsme ERP systém, aby správně fungoval i v novém módu, ve kterém již není primárním zdrojem dat. Nastavili jsme integrační scénáře na middlewaru a mravenčí prací namapovali jednotlivé položky mezi sebou. Pohlídali jsme, aby změna primárního zdroje dat nenarušila správnost výpočtů mezd a na ně navazující operace, včetně výplat," popisuje přípravu na přemístění dat do cloudu Ivan Šeda.
"Integrace systému proběhla rychle a bez problému. Díky tomu nyní pracujeme v modernějším a uživatelsky přívětivém prostředí, které využívají i sami zaměstnanci," potvrzuje úspěch první fáze přechodu na SuccessFactors Jitka Kratochvílová, ředitelka oddělení Compliance a rozvoje vztahů společnosti Foxconn.
Kromě modulu Employee Central, který bude primárním systémem pro pořizování a údržbu dat zaměstnanců, bude Foxconn využívat také modul pro nábor (Recruiting Execution), adaptaci nováčka (Onboarding), řízení výkonnosti a dosahování stanovených cílů (Performance & Goals), odměňování (Compensation), vzdělávání (Learning), nástupnictví a rozvoj (Succession & Development). Chytré nástroje, které je možné ovládat i přes mobil a propojit v oblasti náboru se sociálními sítěmi, by měly pomoci společnosti zajistit větší motivovanost, spokojenost a produktivitu 4400 zaměstnanců. V neposlední řadě vytváří řešení SuccessFactors předpoklady pro plnění GDPR.
Mibcon
Článek byl publikován v komerční příloze Hospodářských novin a týdeníku Ekonom.
