Firmy, které důkladně nehlídají počet odpracovaných hodin svých zaměstnanců, se budou muset připravit na větší tlak ze strany odborářů nebo inspektorů práce. Přesnou evidenci pracovní doby bez ohledu na to, kde a kdy člověk dělá, nařizuje zaměstnavatelům úterní rozsudek Soudního dvora Evropské unie.

Odboráři toho hodlají využít. "Známe případy, kdy se zaměstnavatel snaží vést třeba dvě docházkové knihy. Jedna obsahuje počet odpracovaných hodin tak, aby to bylo v souladu se zákonem. Ve druhé má evidenci, která vyjadřuje skutečně odpracované hodiny," říká předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

Předplatit od 145 Kč měsíčně Koupit tento článek za 19 Kč

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.