Firmy, které důkladně nehlídají počet odpracovaných hodin svých zaměstnanců, se budou muset připravit na větší tlak ze strany odborářů nebo inspektorů práce. Přesnou evidenci pracovní doby bez ohledu na to, kde a kdy člověk dělá, nařizuje zaměstnavatelům úterní rozsudek Soudního dvora Evropské unie.
Odboráři toho hodlají využít. "Známe případy, kdy se zaměstnavatel snaží vést třeba dvě docházkové knihy. Jedna obsahuje počet odpracovaných hodin tak, aby to bylo v souladu se zákonem. Ve druhé má evidenci, která vyjadřuje skutečně odpracované hodiny," říká předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.
Zatím jste si přečetli 20 % textu. Pokračování je k dispozici pouze pro platící čtenáře.
Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.
Byznys podle HN
Nechcete, aby vám uniklo to nejdůležitější?
Pro naše čtenáře připravujeme každý týden newsletter o byznysu a finančních trzích. Stačí zde zadat svůj email a každý pátek od nás dostanete souhrn událostí, které byste neměli minout. A přidáme osobní tipy čtyř osobností newsroomu Hospodářských novin. Píše Martin Jašminský, Luděk Vainert, Luboš Kreč a Petr Kain.
Přihlášením se k odběru newsletteru souhlasíte se zpracováním osobních údajů a zasíláním obchodních sdělení, více informací ZDE. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.
Přihlásit se k odběru
