Kontrola odpracované doby může doznat zásadní změny a s ní i odměňování zaměstnanců. Zejména u těch lidí, kteří pracují mimo sídlo firmy − například na cestách nebo z domova. Soudní dvůr Evropské unie v úterý vynesl rozsudek, který zaměstnavatelům nařizuje přesnou evidenci pracovní doby bez ohledu na to, kde a kdy člověk práci vykonává. Mohlo by se to týkat například situace, kdy pracovník musí o víkendu z domova reagovat na e-mail od svého šéfa.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

  • Jaký dopad může mít rozsudek na Česko, přestože v zemi už evidenci pracovní doby nařizuje zákon? A jak se k verdiktu staví české firmy a proč ty německé mluví o "políčku do tváře"?

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.