Představte si, že jste třeba 10 let ve stejné práci. Že nepatříte mezi ty, kteří musí jít každé dva roky o dům dál, protože touha po změně nebo atraktivita nové výzvy jsou až příliš silné. (Mimochodem, všimněte si, jak často se v rozlučkových e-mailech kolegům vyskytuje ono zaklínadlo "výzva".) Nevadí vám, že sedíte pořád na stejné židli, děláte víceméně tutéž práci, za niž berete stejnou mzdu. Důvodem vůbec nemusí být vaše lenost, neprůbojnost či nízké sebevědomí. Jakkoliv to může znít pateticky, příčinou může být klidně cit. Prostě svou práci máte rádi. Naplňuje vás, dostává z vás to nejlepší, co umíte. Anebo máte rádi své kolegy, kteří vás inspirují a s nimiž pracujete na skvělých věcech.

Samozřejmě ne každý to má takto dané. Zato oceňuje, že mu zaměstnavatel nabízí home office, flexibilní pracovní dobu, vlastní tělocvičnu, hodiny jógy ve vedlejší kanceláři nebo hit poslední doby − neomezenou dovolenou. A právě o originálních benefitech, jimiž společnosti rozmazlují své lidi a lákají nové, píše v tématu tohoto magazínu Zuzana Keményová. Možná překvapivě ji na dálku doplňuje HR expert Petr Skondrojanis. V rozhovoru Jany Niedermeierové říká, že podniky s nejlepší firemní kulturou své lidi zbytečně nehýčkají.

Pokud jste tedy benefity zatím příliš neřešili, je podle personalistů nejvyšší čas. Více než třetinu lidí totiž vedou ke změně práce právě benefity, které v průzkumu Job Index z loňského roku figurují na druhém místě. Hádejte po čem.

Hezké čtení!

Související