Pochvalovat si nízkou nezaměstnanost je jedna věc, vedle ní ale stojí fakt, že každá třetí česká společnost hlásí nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací. A je tu ještě jeden alarmující jev, kterému už plošně není věnována tak velká pozornost. Každý třetí nezaměstnaný člověk je z věkové kategorie padesát a více let. Podle manažera marketingu a náboru ManpowerGroup Jiřího Halbrštáta je aktuální situace kombinující nedostatek pracovníků a vysokou míru nezaměstnanosti starších generací příležitostí ke změně.

"Firmy jsou nuceny přehodnotit své diskriminační postupy, protože by jinak neměly koho zaměstnat," říká. Je si ale zároveň vědom, že rozšířené odmítání uchazečů kvůli jejich vyššímu věku ustupuje jen pozvolna.

Vzdělání z minulého režimu nestačí

Jedním z důvodů, proč mnohá místa zůstávají neobsazená, je rozpor mezi požadavky zaměstnavatelů na potenciální pracovníky a profily nezaměstnaných. "Dochází k paradoxu, že firmy nemohou obsadit volná pracovní místa ani v situaci, kdy nezaměstnanost postupně roste. Problém se zhoršuje tím, že populace stárne a ubývá lidí v produktivním věku, což dále prohlubuje nedostatek lidí s požadovaným profilem zaměstnance," vysvětluje Halbrštát.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 80 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.

Komentáře ke článku

Pavla Kubová 29.04.2019 07:00
Nesouhlasím s tím, že generace 50+ nemá potřebné technické znalosti. Pane autore, copak asi dělali těch 30 let po sametové revoluci? Spali v jeskyni? Naopak bych řekla, že mnozí z nich mají daleko větší znalosti, než nastupující lidé po škole a hlavně daleko větší pracovní nasazení a loajalitu k zaměstnavateli. Prostě neberou práci jako hru, kterou, když mě občas nebaví, vypnu a koupím si novou :-)
Newsletter

Byznys

Nechcete, aby vám uniklo to nejdůležitější z byznysu a finančních trhů?

Každý pátek od nás dostanete souhrn klíčových událostí doplněných o kontext. Autory jsou přední osobnosti Hospodářských novin: Jaroslav Mašek, Luděk Vainert, Milan Mikulka, Jana Klímová a Martin Ehl.

Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Přihlásit se k odběru