I zaměstnanci v Česku si chtějí sami zvolit, kdy budou pracovat. Firmám se samoplánování vyplatí, říká šéf poradenské skupiny Déhora

Když si zaměstnanci mohou pracovní čas zvolit a rozvrhnout podle svých potřeb, představuje to pro ně velký benefit. Trendu jsou nejotevřenější především mladší managementy, uvádí Nunzio Totaro, generální ředitel mezinárodní poradenské skupiny Déhora.

Takzvané samoplánování, s jehož zaváděním ve firmách Déhora pomáhá v Česku, Německu, Polsku, Itálii či Nizozemsku, podporuje rozvoj samostatnosti, posiluje týmového ducha a přispívá ke spokojenosti vedoucích i řadových pracovníků.

HN: Jaké výhody z vlastního plánování plynou?

Ve chvíli, kdy vám společnost neurčuje, kdy a jak máte pracovat, jste schopní mnohem lépe zkombinovat pracovní život s tím soukromým. Kromě toho to přináší větší možnosti například pro pracující matky nebo pro mladé, kteří si vezmou extra večerní směnu, aby si přivydělali. Opomenout nesmíme ani seniory. Navíc v  pracovním systému s přidělovanou pracovní dobou musíte ve chvíli, kdy potřebujete směnu vyměnit, jít za svým nadřízeným, aby vám to schválil. Když je to časté, tak se z toho může stát stresující záležitost. Budete mít pocit, že svého šéfa otravujete se svými problémy, zatímco on zrovna řeší jiné věci a vaše žádost pro něj může představovat nadbytečnou práci. Taková situace pak vyvolává napětí a zmíněný stres.

HN: Co tedy větší míra zaměstnanecké volnosti znamená?

Samoplánování odbourá právě ten pocit tlaku a napětí z nutnosti žádat o schválení. Je to velký zaměstnanecký benefit. Když jako zaměstnavatel zajistíte, že se vaši pracovníci nestresují, budou své práci mnohem oddanější. A oddanější zaměstnanci se mnohem aktivněji zapojí do pracovního procesu. Jsou šťastnější, loajálnější a mnohdy jsou pak i méně nemocní. Jednoduše tato výhoda plodí další druhotné benefity. A nejsou to pouze domněnky, zvýšenou efektivitu v závislosti na možnosti vlastního plánování směn potvrdily i výzkumy.

Článek pro předplatitele

Ještě na vás čeká 70 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

• Mobilní aplikaci HN
• Web bez reklam
• Odemykání obsahu pro přátele
• On-line archiv od roku 1995
• a mnoho dalšího...

 

Předplatit od 146 Kč za měsíc

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Vaše e-mailová adresa:* Proč ji potřebujeme?

Zadejte prosím platný e-mail. Tento e-mail je již použit. Zadejte jiný nebo se přihlaste

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.

Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.