Zatímco většina tuzemských firem si už dlouho stěžuje na nedostatek lidí na pracovním trhu, existují i takové, které s náborem problémy nemají. Patří mezi ně i tuzemská technologická firma STRV, kde oddělení lidských zdrojů (HR) šéfuje Matěj Matolín. Ačkoliv strávil déle než osm let ve velmi striktním prostředí automobilek, kde se staral převážně o nábor dělníků, dnes je propagátorem nových technologií v HR.
Všichni dobří ajťáci práci mají
Každý týden se o práci ve firmě STRV, která vyvíjí software a různé doplňky k aplikacím pro americké firmy, hlásí zhruba čtyřicet vývojářů z celého světa. Výběrovým procesem ale projdou jen čtyři procenta těch nejlepších. "Rosteme, takže potřebujeme nabírat lidi. Neřekl bych, že se nacházíme v personální krizi. Tento týden zrovna nastupuje pět vývojářů," říká Matolín, který se coby HR ředitel stará o téměř 200 zaměstnanců, z nichž zhruba 130 pracuje na technologických pozicích.
Co se dočtete dál
- Dále se dočtete:
- Co hraje v přijímání ajťáků do firmy STRV hlavní roli?
- Jak buduje personalista osobní vztah s ajťáky?
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
