O zvýšení platu se dá říct různě. Zatímco někteří zaměstnanci argumentují tíživou rodinnou situací a nebojí se manipulovat emocemi, jiní vyhrožují odchodem. "Osobně tento způsob vyjednávání považuji za nešťastný a jsem přesvědčený, že zaměstnanci v dlouhodobém horizontu víc uškodí, než pomůže," říká Martin Hruška, vedoucí týmu odměňování v České spořitelně.
V tom, že vydírání odchodem není dobrá cesta ke zvýšení platu, se shoduje většina zaměstnavatelů. "Člověku, jehož jediným argumentem je jeho možný odchod z firmy, bych nikdy plat nezvedla," říká obchodní ředitelka CBS Nakladatelství Blanka Imramovská.
Čím argumentovat?
Podle personalistky Petry Vahalové z Avastu to v některých firmách odchodem končí, ale spíš nedobrovolným: "Nejenže nedostanete očekávané, ale možná nebudete mít ani na čem pracovat."
Co se dočtete dál
- Které argumenty se vyplatí zvolit při žádosti o zvýšení platu.
- Zda je rozdíl, když chce přidat muž, a když žena.
- Jak postupovat v případě prvního nezdaru.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi