Práce z domova, která je upravena v zákoníku práce, se vztahuje na zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonává práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje. Toto ustanovení se tedy nevztahuje jen na práci z domova, ale na jakýkoli "distanční" výkon práce. Třeba u klienta, na chalupě či v internetové kavárně.

Na druhou stranu se vztahuje jen na situace, kdy zaměstnanec nemusí dodržovat zaměstnavatelem stanovený rozvrh pracovní doby a pracuje si ve dnech a v době, která mu vyhovuje. V praxi však velmi často lidé pracují z domova podle stejného rozvrhu pracovní doby, který platí pro kolegy v kanceláři. Jde o případy, kdy je práce doma umožněna ve výjimečných situacích, jako jsou nemoc, rodinné důvody, počasí nebo havárie v kanceláři. V takovém případě se zmíněné ustanovení zákoníku práce neuplatní.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se