Lucie se ptá
Minimálně polovina zaměstnanců velkých organizací vám v každém průzkumu řekne, že je mezi nimi a managementem či akcionáři neprůstřelná zeď. "Nerozumí mi a nechovají se fér," jsou jejich nejčastější pocity a starosti. S něčím takovým se nám svěřil náš čtenář:
"Delší dobu pracuji ve společnosti, která sdružuje firmy v našem oboru a poskytuje jim společný servis. Už od počátku si na mě zasedl jeden člen vedení, podporovaný ředitelem našeho akcionáře. Zároveň reprezentuji náš svaz v mezinárodní organizaci, kde předsedám jedné sekci. Ani to se vedení nelíbí. Nejprve se mě snažili přeřadit. Teď obrátili a chtějí, abych se v mezinárodních vztazích činil ještě víc. Nechci ale, aby mě zahltili! Mám pocit, že mě jen zkouší. Jak se mám bránit?"
Jiří Devát odpovídá
Práce v každé oborové organizaci má svá specifika, mezi něž patří i nezbytná dávka diplomacie. Zcela jistě se vám mohlo stát, že sedíte na místě důležitém právě pro jednoho z členů, který se teď snaží skrze spojence ve vedení prosadit své specifické zájmy. A pokud jim nevycházíte vstříc, respektive vůbec tuto hru nedokážete číst, mohou vzniknout tlaky na přeobsazení vaší funkce. Podobné organizace totiž vznikají právě proto, aby reprezentovaly zájmy svých členů.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111