Ústecký kraj se stává atraktivní lokalitou pro investory, kteří zde zakládají či rozšiřují své výrobní provozy. Dle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment se rok 2015 v Ústeckém kraji nesl ve znamení prohlubování nerovnováhy mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů a tento trend se projevuje dále i v roce letošním. Nejvíce chybí operátoři výroby a výrobní inženýři. Mnozí zaměstnavatelé museli přistoupit k plošnému zvyšování mezd, aby tím zabránili odlivu kvalitních stabilních pracovníků. Ti totiž mají možnost získat práci i v Německu, kde je čeká i mnohem lukrativnější výdělek.