Studie společnosti Oracle ukazuje, že největší roli při splňování strategických plánů hrají samotní zaměstnanci. V rámci průzkumu bylo dotazováno 250 respondentů - vedoucích pracovníků HR oddělení ve velkých západoevropských podnicích.

Až 93 % z nich souhlasilo s tím, že větší zapojení zaměstnanců je pro jejich společnost strategicky důležité, podle 65 % pozitivně ovlivňuje spolupráci mezi týmy, 61 % respondentů uvádí kladný dopad na obchodní výkonnost firmy.

Výsledky průzkumu ale také ukazují, že současné podnikové procesy nejsou optimalizovány tak, aby vedly k větší angažovanosti zaměstnanců. Nejnovější mobilní technologie a nástroje pro spolupráci hrají při zvyšování motivace zaměstnanců nezastupitelnou roli. Samy o sobě však zapojení zaměstnanců nezvýší, uvádí v dokumentu Josef Švenda, generální ředitel Oracle Czech.

Pouze menšina zaměstnavatelů vnímá moderní technologie (sociální média, specializované nástroje HR, mobilní aplikace) jako způsob, který přímo pozitivně ovlivňuje míru jejich zapojení. 48 % zaměstnavatelů zdůrazňuje pozitivní vliv bezpečného, zdravého a pohodlného pracovního prostředí na produktivitu zaměstnanců, stejně tak 48 % zmiňuje školení / investice do rozvoje zaměstnanců a 45 % uvádí výhody pružné pracovní doby. Ve všech těchto oblastech přitom mobilní a sociální technologie mohou sehrát významnou roli. Například používání sociálních platforem pro pracovní účely ale vidí jako významné pouze 3 % zaměstnavatelů.

Foto: Shutterstock, archiv redakce