Manažeři, kteří přišli o práci, hledají nové zaměstnání i déle než rok

Na manažerském trhu lze podle Libora Stodoly z oddělení Poradenství pro lidské zdroje ve společnosti PwC Česká republika vysledovat v globálním měřítku dva hlavní trendy. "Firmy v posledních třech čtyřech letech silně omezovaly nábor. Pokud se nyní rozhodují nabrat manažery zvenku, sázejí především na kvalitní seniorní osobnosti se zkušenostmi z praxe, které mají celosvětový rozhled a jsou schopné ho uplatnit v lokálních podmínkách. Dalším trendem na manažerském trhu je migrace manažerů mezi odvětvími. Firmy na západ od nás a v USA nabírají manažery ze zcela jiných oborů, s odlišnými zkušenostmi, jiným pohledem a myšlením. Očekávají od nich, že přinesou nové podněty pro vývoj nových produktů a aktivit v daném odvětví. Příznačné je to například pro energetiku," říká Stodola.