Každé nové jmenování ženy na vysoký post ve firmě či vládě, ať už v USA, Evropě, či jinde ve světě, sleduje podle svých slov s obrovským potěšením. "Jenže realita je, že počet žen v důležitých pozicích nyní a před deseti lety se bohužel nijak výrazně nezměnil," říká v rozhovoru pro HN americká konzultantka a lektorka v oblasti rovných příležitostí Elisabet Rodriguez Dennehyová, která se ve své poslední knize s lehce provokativním názvem "Můžete si dovolit mě ignorovat?" zabývá souvislostí mezi počtem žen ve firmě a finančním zdravím firmy. "Je dokázáno, že firmy s větším počtem žen ve vedoucích funkcích mají větší hodnotu, lepší tržby a lepší návratnost proinvestovaného kapitálu," shrnuje své poznatky zakladatelka a prezidentka pittsburské konzultantské společnosti Rodriguez&Associates. "Ale firmy stále najímají častěji muže než ženy, to je prostě fakt," konstatuje. Zlepšit situaci podle ní mohou kvóty, avšak paradoxně také zapojení více inspirativních lídrů - mužů do integrace žen do "globálního pánského klubu".
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
