Lidé s dřívějším datem narození jsou podle Stanislava Skalického, šéfa Asociace občanských poraden, v mnohých ohledech lepšími pracovníky než jejich mladší kolegové, kteří jsou ovšem mnohem více žádaní. "Tihle pracovníci si své práce více váží, jsou zkušenější a není jim potřeba vše vysvětlovat. Navíc mají často už dospělé děti, takže nepotřebují, aby je zaměstnavatel uvolňoval z práce," vyjmenovává přednosti zaměstnanců nad padesát let Skalický. Zároveň také upozorňuje na dobrou praxi, kterou pro podporu zaměstnávání starších lidí zavedli v Německu: firma nechá své "nepotřebné" zaměstnance pracovat v sociálních službách, nadále jim vyplácí plat stejně, jako kdyby pracovali na své dosavadní pozici. Stát jí pak nabízí úlevy na daních.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
