Nechat zaměstnance uspořit si nadpracované hodiny v čase, kdy se firmě daří, a nechat je tyto hodiny čerpat v době, kdy nastane útlum výroby. To je jeden ze způsobů, jakým řeší výpadek zakázek některé světové firmy.

"Tento typ flexibility je rozšířen například v Německu, kde se časová konta mohou skládat třeba po celý život," říká Libor Stodola, senior manažer v oddělení Poradenství pro řízení lidských zdrojů ze společnosti PwC.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.