Základní ustanovení pro vyplácení mezd vychází ze zákoníku práce. Prvním je termín splatnosti mzdy, který říká, že mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu. Například tedy výdělek za měsíc červenec je tedy splatný nejpozději 31. srpna.

Od lhůty splatnosti je nutné odlišit pravidelný termín výplaty mzdy, který musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci této lhůty splatnosti. Obvykle se určuje pořadovým číslem kalendářního dne v měsíci.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.