Skvělá encyklopedická definice, že? Procento podniků či organizací, kde to takto skutečně funguje (včetně plné podpory informačních systémů) k plné spokojenosti zaměstnanců, vedení i akcionářů či majitelů, ale není vysoké.

Lesk a bída HRM

Jistě, najdou se organizace, které oblast HR dovedly k dokonalosti. Lze pochopitelně pokračovat daleko za dokonalost do sféry korporátní absurdity (například delegace zaměstnanců zpívající v pronajatém letištním salonku uvítací píseň přišedšímu nadnárodnímu CEO nebo motivační školení, kde všichni na povel vstanou ze židlí a poskakujíc simulují jízdu na koni a zvládají skupinové obrátky tím správným směrem jako jeden tým - věřte, že to nejsou historky vymyšlené ani zahraniční, staly se před lety u jednoho z našich operátorů). Nicméně realita většiny podniků je taková, že se řeší jen to, co je skutečně nutné řešit - mzdy, přítomnost na pracovišti, smlouvy, pracovní předpisy, základní benefity a nějaký ten nábor nebo školení. A tomu často odpovídá stav informačních systémů v oblasti HR.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se