Konto pracovní doby

Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. Při uplatnění konta se předpokládá, že zaměstnavatel bude zaměstnanci přidělovat práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potřebě a délka pracovní doby se tak bude v jednotlivých týdnech lišit.

Jedním z důsledků globální finanční krize je i vyšší tlak na eliminaci rizik souvisejících se zvýšenou fluktuací poptávky po výrobcích a službách podnikatelů. To samozřejmě vyvolává potřebu změn v organizaci práce. Uvedené skutečnosti samozřejmě kladou zvýšený tlak na personální pracovníky.

Z řady důvodů je propouštění kmenových zaměstnanců při snížení poptávky řešením obvykle nejméně žádoucím. Vhodnějším přístupem je preventivní přijetí opatření, která v konečném důsledku hromadnému propuštění zamezí.

Výhody konta pracovní doby
  • oddělení práce od mzdy, tj. po vyrovnávací období je hrazena pouze stálá mzda bez ohledu na skutečný rozsah odpracované práce
  • vyrovnávací období může být stanoveno až na 26 týdnů a po dohodě s odbory až na 52 týdnů po sobě jdoucích
  • po skončení vyrovnávacího období zaměstnavatel doplatí rozdíl, o který mzda dle reálně odvedené práce přesahuje stálou mzdu. Z toho vyplývá, že pro zaměstnavatele je nejvýhodnější stanovit tzv. stálou mzdu co nejnižší, tj. ve výši 80 % průměrného výdělku zaměstnance za minulé období (zaměstnanec to obvykle bude vnímat jako faktické snížení své mzdy).
    Pokud zaměstnavatel v takovém případě v rámci vyrovnávacího období 52 týdnů zaměstnanci rozvrhne práci pouze v rozsahu 80 % objemu práce, nebude poskytovat zaměstnanci žádný doplatek. Pokud rozvržené směny budou představovat 100 % objemu práce, poskytne doplatek ke stálé mzdě ve výši 20 % za celé vyrovnávací období, čímž vlastně zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele v souhrnu předchozí průměrný výdělek.
  • bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období namísto úhrady mzdy a příplatku (pak ale stálá mzda musí činit alespoň 85 % průměrného výdělku zaměstnance).
    Za tuto přesčasovou práci tedy zaměstnavatel nemusí v daném vyrovnávacím období zaplatit, což dále zvyšuje flexibilitu rozvrhu směn.

    • Jednou ze skupin těchto opatření jsou změny vedoucí ke zvýšení flexibility pracovní doby tak, aby zaměstnavatelé měli možnost bez nepříznivých finančních dopadů pružněji reagovat na výkyvy v poptávce. Je tak možné například více využívat konto pracovní doby. Podívejme se na některé aktuální otázky vznikající v této souvislosti podrobněji:

    Zbývá vám ještě 50 % článku
    První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
    • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
    • Možnost kdykoliv zrušit
    • Odemykejte obsah pro přátele
    • Nově všechny články v audioverzi
    Předplatit za 40 Kč
    Máte již předplatné?
    Přihlásit se