- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Premiéra HR Innovation: Jak pracovat s generací Y?
[name_short]
[notes.note_1]
[notes.note_2]
[name]
[notes.note_1]
[email]
Přihlášený uživatel
[number]
Platnost do: [valid.month]/[valid.year]
Možnost kdykoliv zrušit
Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.
Jste přihlášený
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Časopis HR Management (HRM) a pracovní portál Profesia.cz společně zorganizovaly 13. března 2012 v Praze v krásných prostorách České bankovní asociace setkání HR profesionálů u kulatého stolu s tématem Jak pracovat s generací Y. Začal tak cyklus diskusních setkání, která mají komornější charakter a jsou určena menšímu počtu účastníků, než tomu obvykle bývá na konferencích nebo jiných odborných akcích.
Zbývá vám ještě 95 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Téma: personalistika
Ve většině firem se povýšení děje podle předvídatelného scénáře. Výkonný zaměstnanec má šanci se posunout výše ve struktuře podniku a dostat přidáno. Získá ale také novou odpovědnost, nejčastěji za nějaký tým lidí. Co kdyby ale existoval i způsob,...
19. 4. 2024 ▪ 3 min. čtení
Allegro si s Mallem neví rady. Udělalo další čistku ve vedení a povolalo krizového manažera
16. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení
Povýšili jsme je a hned práskli dveřmi: zaměstnanci často novou funkci vzdávají. Co dělají firmy špatně?
28. 2. 2024 ▪ 4 min. čtení
Vystudovali jste dvě vysoké? No a? Firmy mají větší zájem o „novolímečkáře“ bez titulu
23. 2. 2024 ▪ 3 min. čtení
O tom se přece nemluví! Na truchlení v práci není místo ani čas, inspirací může být Amerika i čeští odborníci
29. 12. 2023 ▪ 8 min. čtení
Téma: personalistika
Manažerský plat, ale bez starostí s podřízenými. České firmy objevují nový model kariérního postupu
Ve většině firem se povýšení děje podle předvídatelného scénáře. Výkonný zaměstnanec má šanci se posunout výše ve struktuře podniku a dostat přidáno. Získá ale také novou odpovědnost, nejčastěji za nějaký tým lidí. Co kdyby ale existoval i způsob,...
19. 4. 2024 ▪ 3 min. čtení
Allegro si s Mallem neví rady. Udělalo další čistku ve vedení a povolalo krizového manažera
16. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení
Povýšili jsme je a hned práskli dveřmi: zaměstnanci často novou funkci vzdávají. Co dělají firmy špatně?
28. 2. 2024 ▪ 4 min. čtení
Vystudovali jste dvě vysoké? No a? Firmy mají větší zájem o „novolímečkáře“ bez titulu
23. 2. 2024 ▪ 3 min. čtení
O tom se přece nemluví! Na truchlení v práci není místo ani čas, inspirací může být Amerika i čeští odborníci
29. 12. 2023 ▪ 8 min. čtení
Vybíráme z HN
Nejdřív zrušili bakalářské práce, teď VŠE zkrátí studium na magistra u poptávaného oboru
Pouhý rok výuky, pak několikaměsíční praxe a diplomová práce bude nově stačit k získání magisterského titulu. A to na Fakultě podnikohospodářské...
26. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení
Tesla vs. Ford. Dva odlišné investiční příběhy. Jaké automobilky mají mít místo v portfoliu?
Americká automobilka Ford ve čtvrtek zveřejnila výsledky za první čtvrtletí a jsou lepší, než analytici očekávali. Akcie Fordu posílily i...
26. 4. 2024 ▪ 3 min. čtení
Jak dosáhnout solidního zhodnocení? Čtyři klíčové principy pro investiční portfolia
Pro dosažení solidního zhodnocení investičního portfolia v dlouhém časovém horizontu a s přijetím adekvátního investičního rizika je naprosto...
26. 4. 2024 ▪ 2 min. čtení