Nejvyšší soud (NS) se zastal ženy propuštěné za to, že trvala na dodržování třísměnného provozu uvedeného ve smlouvě. Chtěla dále sloužit noční služby, ale firma ji přesunula na denní směny. Když se žena nechtěla podřídit, zaměstnavatel ji propustil.
NS rozhodl, že to byla chyba. Podle serveru Aktuálně.cz, který na rozhodnutí upozornil, to znamená, že lidé nemusejí respektovat příkazy zaměstnavatelů, pokud jim bez uzavření nové smlouvy změní směnný provoz.
Žena nastoupila do firmy v roce 2001 a podepsala smlouvu, podle níž měla pracovat jako operátorka v třísměnném provozu nově založeného call centra v Brně. Po pěti letech se firma rozhodla šetřit a na noční směny najala pouze brigádníky.
To, že se žena nechtěla rozhodnutí podřídit a nechodila na denní směny, označil zaměstnavatel za hrubé porušení pracovní kázně a propustil ji.
