Zaměstnavatelé získají nově detailní zpětnou vazbu a možnost porovnat svou personální politiku s ostatními účastníky projektu. Ke změně metodiky přistoupil organizátor ocenění, společnost Fincentrum na základě ohlasů účastníků, kteří stáli právě o tyto poznatky. Od letošního roku budou zaměstnavatelé nově hodnocení podle metodologie prestižního institutu Saratoga, který je součástí celosvětové sítě PwC.

Rozhodujícím vylepšením metodiky je orientace na širší spektrum objektivních "tvrdých" dat, jejichž vyhodnocení přinese zúčastněným firmám hodnotnou zpětnou vazbu i vzájemné porovnání. Jak se sbírají a zpracovávají data a co nového se v metodice objevilo, na to jsme se zeptali Branislava Hunčíka, ředitele poradenství pro lidské zdroje pro ČR a SR PricewaterhouseCoopers, společnosti, která zpracování dat zabezpečuje.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 70 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Vedle přístupu k veškerému on-line obsahu HN můžete mít:

  • Mobilní aplikaci HN
  • Web bez reklam
  • Odemykání obsahu pro přátele
  • On-line archiv od roku 1995
  • a mnoho dalšího...

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Zajímá vás jen tento článek? Dočtěte si ho za 19 Kč.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.