Výsledky ankety HN: Nejvlivnější je již potřetí Kanaďanka Muriel Anton

Řídí telefonní společnosti, banky, továrny nebo stavební firmy – a je jich i v Česku čím dál víc. Žen na vrcholných pozicích byznysu přibývá a jejich vliv roste.

Tou nejvlivnější je pro letošní rok opět generální ředitelka české pobočky Vodafonu, Kanaďanka Muriel Anton. Ve středu získala již potřetí za sebou první cenu v anketě Hospodářských novin 25 žen českého byznysu.

Ženy dnes tvoří už polovinu jejích podřízených. „Produktivita žen je obrovská. Mají totiž velmi málo času a umí si ho dobře zorganizovat. Jejich cena proto poroste,“ prorokuje Muriel Anton v rozhovoru pro HN.

Druhé místo letos patří ředitelce vydavatelství Ringier Libuši Šmuclerové, na třetím se umístila Magdalena Souček z poradenské společnosti Ernst & Young.

Přestože obsazení prvních příček žebříčku nebylo až tak nečekané, dotyčné dámy se na předních pozicích v anketě umístily už loni. Překvapením ale byl vysoký počet nominací, který letos zahrnoval bezmála stovku úspěšných žen z řad topmanažerek i podnikatelek.

Skokankou roku se stala Monika Horníková, která od roku 2007 vede českou pobočku farmaceutické divize GlaxoSmithKline a v první pětadvacítce se objevila vůbec poprvé.

Podle personalistů přináší zaměstnávání žen-manažerek výraznou konkurenční výhodu. Jsou totiž obvykle kreativnější, a tedy schopny do firmy vnést nové nápady. A pokud je tým vyvážený - což ovšem platí i o rovnoměrném zastoupení různých věkových skupin - dokážou jej "stmelovat". Faktem také je, že přistupovat v přijímacím řízení k ženám stejně jako k mužům se firmám vyplácí - už jen proto, že si výrazně rozšíří okruh lidí, které mohou přijmout.

Konzultanti z oblasti personalistiky navíc nepochybují o tom, že zaměstnávání žen přináší i jiné výhody než jen pouhé rozšíření skupiny možných zaměstnanců. Konkrétní zkušenost popisuje Martin Vosecký, majitel poradenské společnosti Catro.

"Když jsme zhruba před rokem hledali vhodné kandidáty na pozici prodejce technických produktů v jedné strojírenské firmě, dívali se na nás nejprve trochu divně, když jsme jim tvrdili, že by v týmu mělo být zastoupeno mnohem více prodejců ženského pohlaví. Nakonec se nám ale podařilo k nim několik kandidátek umístit. Jak se dnes ukazuje, byla to dobrá volba. Ty ženy dosahují velmi dobrých výsledků," říká Vosecký a dodává, že v některých dovednostech jsou dotyčné pracovnice mnohem schopnější než jejich mužští kolegové.