Zatímco v souvislosti s finanční krizí se mluví o tom, že je třeba zvýšit finanční gramotnost lidí, absence právního vědomí zaměstnanců nevadí nikomu. Většina lidí vůbec netuší, co mají napsáno ve své pracovní smlouvě. A když dojde k reorganizaci nebo výpovědi, běžný zaměstnanec svěsí hlavu a podřídí se vedení firmy.
Přitom právě v krizi se množí počet neoprávněných výpovědí. Statistiky ze soudů ukazují, že nejméně dvě třetiny takových sporů nad firmami vyhrávají poučenější zaměstnanci. Ročně se takto soudí přes 800 lidí. Na snahu o co nejrychlejší a nejsnadnější řešení doplácejí hlavně ti zaměstnavatelé, kteří místo skutečných důvodů výpovědi (například neuspokojivé pracovní výsledky) uvedli "organizační důvody", tedy nadbytečnost zaměstnance. Pak zaměstnanci stačí, když u soudu věrohodně dokáže, že jej firma ve skutečnosti pouze nahradila jiným pracovníkem na stejné pozici. V takovém případě jde o snahu vyměnit zaměstnance za někoho jiného. Jestliže zaměstnanec u soudu vyhraje, je výpověď považována za neplatnou a na pracovní poměr se hledí tak, jako by nikdy neskončil. Firma mu musí doplatit ušlou mzdu za celou dobu od neplatné výpovědi až do soudního rozhodnutí, což určitě potěší jeho peněženku.
