Britsko-nizozemský koncern Royal Dutch Shell přehodnotil mzdové podmínky nejvyššího managementu.
Do roku 2011 se rozhodl zmrazit platy všech šéfů, včetně generálního ředitele Petera Vosera. Navíc koncern v letošním roce také nepřipustí, aby byli jeho manažeři odměňováni tučnými bonusy, pokud nesplní předem dohodnuté cíle.
Včera to uvedl šéf výboru Shellu pro odměňování Hans Wijers.
Ropný gigant tak zareagoval na vzpouru akcionářů v loňském květnu. Těm se především nelíbilo, že si nejvyšší management vyplatil odměny za rok 2008, přestože nebyly splněny výsledkové cíle ropné společnosti.
Bývalý šéf Shellu Jeroen van der Veer, který odešel loni v červnu do důchodu, si v roce 2008 přišel podle agentury Bloomberg na patnáct milionů dolarů.
Platy současného šéfa Vosera nebo finančního ředitele Simona Henryho jsou o dvacet procent nižší než u jejich předchůdců. Shell již dříve uvedl, že letos hodlá ušetřit miliardu dolarů a propustit více než tisíc lidí.
Investoři evropských korporací zpravidla hlasují ve prospěch plánů managementu. Nyní je ale znepokojuje, jak se firmy chovají za světové hospodářské krize, kterou samy způsobily.
Proti mzdové politice těžebního gigantu Xstrata se například postavila třetina hlasujících a v případě ropného koncernu BP to byla více než třetina hlasů. Program odměn za minulý rok v Royal Bank of Scotland se nelíbil většině investorů.
