Moje žena, která se mnou pracuje ve stejné firmě, má už několik měsíců poměr s naším výkonným ředitelem. Teď zvažuje výpověď a stěhuje se k němu. Zdá se, že ta aféra, o které už si štěbetají vrabci na střeše, jemu vůbec neublížila. Mně bohužel ano. Jsem v situaci, kdy pracuji pod chlápkem, který mi ukradl ženu a řeknu vám, je to nesnesitelné. Na druhou stranu, proč bych já měl opouštět práci, ve které jsem dobrý a ještě ke všemu, když já jsem jediný, kdo se zachoval profesionálně?
HR ředitel, 50 let
Tak zaprvé, sežeňte si dobrého právníka. I když aféra není v rozporu s vaší firemní politikou a i když vás nediskriminují, šikovný právník může dokázat, že váš zaměstnavatel porušil své pravomoci v oblasti důvěryhodnosti a zodpovědnosti.
A i když od britského soudu neodejdete s více než 70 tisíci liber odškodného, vaši společnost to určitě donutí, aby udělala patřičná opatření, která podobné situace do budoucna dokážou řešit a předejít tak přetřásání "kdo s kým co" v novinách.
Dobře, říkáte, že největší škodu utrpělo vaše ego, nicméně, doporučila bych vám v práci zůstat. Tím, že tam budete, dostane se vám největšího zadostiučinění: po dobu, co mu budete na očích, se bude váš ředitel cítit trapně. Stanete se také někým, koho nebude moci přeskočit, až bude rozdělovat výhody.
Pokud se vám podaří udržet hlavu vzhůru, vaši kolegové vás brzy přestanou litovat, ale začnou si vás více vážit a získáte si je.
Naopak renomé vašeho šéfa půjde tím víc dolů a vy z toho můžete krásně vytěžit.
Rozruch v každém případě za nějakou dobu odezní. Apetit po skandálech je v každé nudné kanceláři bezbřehý, ale skandál musí být aktuální, aby někomu ještě stál za diskusi. O vás jakožto o tom, komu ředitel nasadil parohy, se bude mluvit jenom tak dlouho, než se vynoří další megaskandál - což bude s velkou pravděpodobností dosti brzo.
Navíc, pokud vydržíte, stanete se dost možná svědkem velkého rozchodu tohoto nového vztahu.
Jak totiž řekl Sir James Goldsmith: "Když se muž ožení s milenkou, uvolní se pracovní místo."
Lucy Kellaway
poradkyně Financial Times
