Co si myslíte o zavedení kvót na počet žen ve vedení firem?
Elin Hurvenes
zakladatelka a šéfka Professional Boards Forum
V Norsku je dnes 46,5 procenta žen v řídících orgánech. Firmám tím ale rozhodně nestoupla nekompetence, naopak. Ukázalo se, že ženy ve vedení jsou jednoznačným přínosem. Díky tomu jsem si dnes jistá, že i kdyby se v Norsku kvóty zrušily, počet žen ve vedení firem by se dramaticky nesnížil.
Muriel Anton
GenerÁlnÍ Ředitelka vodafone
Kvóty jsou jeden ze způsobů, jak zvýšit diverzitu, počet žen v podnikání. Mnohem zajímavější je otázka, proč bychom měli mít více žen v podnikání. V evropských rodinách jsou to právě ženy, kdo ze 70 procent rozhoduje, co se nakoupí a když ženy rozhodují, co se bude kupovat, neměly by se podílet na rozhodování v rámci firem?
Senta Čermáková
hewlett packard
Jsem proti kvótám, ale diskuse o nich mě velmi baví. Ženy do managementu patří, o tom není pochyb, ale mělo by to být něco přirozeného a neměli bychom na to dělat zákony. Když se ženy budou spoléhat na kvóty, ubere jim to chuť, soutěživost.
Jan Bubenik
Bubenik Partners
Jakékoliv kvóty většinou mají opačný efekt než ten původně dobře myšlený záměr. Daleko důležitější než stanovené procento žen je, aby většinová mužská populace byla otevřena tomu rozdílnému, co ženy do vedení přináší. V dnešní společnosti ale ženám v cestě ke kariéře nic nebrání. Pravdou ale zůstává, že to mají těžší.
