Zaměstnanci, hlavně odborníci a manažeři, vidí jako hlavní příčinu nerovnosti na pracovním trhu diskriminaci podle věku (více než 2/3 dotázaných) a rovněž podle pohlaví (necelá 1/2 zaměstnanců). Diskriminaci pohlaví uvádějí více ženy (55 %) než muži (36 %).
Společnost Gender Studies si nechala vypracovat v říjnu výzkum, který zjišťoval míru vnímání rovných příležitostí zaměstnanců k možným diskriminacím, a to jak celkově, tak v porovnání mezi jednotlivými zaměstnaneckými pozicemi. Odpovídalo 614 respondentů, z toho 330 mužů a 284 žen ve věku od 18 do 65 let.
Zhruba pětina lidí se domnívá, že v jejich firmě nepanují rovné podmínky mezi muži a ženami v platech, odměnách a možnosti postupu. Dvě pětiny žen a čtvrtina mužů se domnívá, že ženy nedostávají za stejnou práci stejný plat.
Zastoupení žen ve funkcích klesá směrem k top manažerským pozicím. Polovina respondentů uvedla, že ve vedoucích pozicích je výrazně více mužů než žen, 15 % pak, že je v nich jen o něco více mužů než žen.
Většina lidí by uvítala možnost práce z domova, kterou využívá čtvrtina dotázaných.
