Zelenou v růstu mají především mzdy programátorů a obchodníků. Něco je to ale stojí, nároky na ně se totiž neustále zvyšují. Zaměstnavatelé častěji od kandidátů požadují zahraniční praxi. Také už nestačí být pouze špičkovým specialistou. Především od zájemců na obchodní pozice se očekávají schopnost jednat s kolegy i se zákazníky, umění řešit problémy a odvaha rozhodovat. V případě konzultantů v IT, telekomunikacích a odborníků v účetnictví hrají velkou roli certifikace.
U všech pozic v oblasti manažerské podpory a zákaznického servisu rozhoduje znalost angličtiny či němčiny. Kdo cizí jazyky neovládá, musí se spokojit s příjmem nižším o pět až deset tisíc korun, než je obvyklé.
Největší navýšení příjmu - o osm tisíc
"Dlouhodobější vyšší hodnocení je patrné u developerských, právních či poradenských společností a ve farmacii," informuje Jan Bílek, manažer divize Robert Half Technology, která prováděla v lednu mzdový průzkum.
Z programátorů si polepšili samozřejmě ti, kterých je na trhu nedostatek - například vývojáři se znalostí programovacího jazyka JAVA. "Obecně byla některým IT odborníkům mzda zvýšena až o pět či osm tisíc korun," říká Jan Bílek.
Největší nárůst byl přitom zaznamenán u absolventů s minimálními zkušenostmi a programátorů, kteří mají za sebou jeden až tři roky praxe. Jejich příjmy se pohybují od 35 do 50 tisíc a na trhu jsou žádaní.
V lednu se o pozice programátorů ucházelo jen 800 lidí, přitom na ně čekalo 2700 volných míst. Není těžké mladé zaměstnance přeplatit, jejich zkušenější kolegové dosáhnou po pěti letech praxe až na 85 tisíc korun měsíčně.
"Pokud absolventi během studií nezaháleli a umí anglicky, mají nyní velkou šanci na uplatnění. Zejména ti z přírodovědných a technických oborů, ale i například personalistiky a ekonomických směrů," tvrdí Milan Jasný, obchodní ředitel LMC, provozovatele pracovních portálů jobs.cz a prace.cz.
Kolik berou vedoucí?
V obchodu a marketingu mají k nejvyšším odměnám - kolem 100 tisíc měsíčně - nejblíže vedoucí nákupu a ředitelé. I v oblasti lidských zdrojů lze dosáhnout vysokého příjmu. Stotisícovou mzdou jsou v současné době hodnoceny pozice HR manažerů. Podnikoví právníci mohou mít až o padesát tisíc korun více. V oblasti IT a telekomunikací jsou nejlépe odměňováni zkušení obchodní ředitelé a ředitelé společností, dosahují příjmů kolem 200 tisíc korun.
Kolik je ochoten zaměstnavatel oproti průměru přidat, když chce získat konkrétního manažera? Obvykle fixní složku mzdy navýší o deset až patnáct procent nad původní horní hranicí. Více dá jen ve velmi výjimečných případech.
Šroubování mezd nahoru se může vymstít
Lidem, kterých je na trhu práce obrovský nedostatek, firmy neváhají náležitě zaplatit. Týká se to nejen obchodníků a programátorů. Poptávka je i po finančních expertech a účetních. V lednu zaměstnavatelé nabízeli 1912 míst pro finančního poradce, hlásilo se na ně 446 uchazečů.
Hlavní účetní, která vede několikačlenný tým, si v Praze může říci o plat kolem 80 tisíc korun. Například na Olomoucku by na tom ale byla pětkrát hůře. Pravda, zato s menší odpovědností a rozhodovacími pravomocemi.
S přeplácením některých pozic kvůli nedostatku lidí někteří zaměstnavatelé příliš nesouhlasí. "Myslím, že není v zájmu firmy ani celého hospodářství a konec konců ani zaměstnanců, když se spirála navyšování platů točí příliš rychlým tempem," říká výkonný ředitel ze softwarové společnosti Cleverbee, Čechošvýcar Michal Stepanek. Podle něho společnosti, které v období vysoké poptávky po kvalitní pracovní síle platí příliš vysoké platy, nesledují svou dlouhodobou strategii.
Pozor na zlaté klece
Když se pak zájem o určité pozice ochladí, pokouší se firmy "drahých" zaměstnanců zbavit. Anebo nepodpoří nárůst jejich mzdy ani o inflaci a uberou na prémiích, což je pro pracovníka demotivující. Ten má na druhou stranu tendenci si svou zlatou klec udržet "stůj co stůj". Bohužel často politikařením než prací.
"V naší společnosti se zaměstnanci podílí na úspěchu firmy formou bonusového programu," dodává Michal Stepanek. Čí práce se pozitivně odrazí ve výsledcích firmy, ten bere více. Odborníci tak mají možnost se přímo podílet na úspěchu společnosti, pro kterou pracují.
