Stovky českých manažerů, kteří byli do funkcí jmenováni, řeší problém: jak naložit se svou pracovní smlouvou. Pokud do konce roku neuzavřou se zaměstnavatelem novou dohodu, budou z funkce prakticky neodvolatelní. Zato ale ztratí právo firmu ze dne na den opustit a jít za lepší nabídkou.
Nový zákoník práce, který začne platit v lednu, totiž ruší v podnikatelské sféře dnes platné manažerské smlouvy. Šéfové firem a ředitelé se stanou běžnými zaměstnanci.
"Ustanovení, jež se týkají jejich odměňování, benefitů, rozsahu práce či konkurenční doložky, v jejich smlouvách zůstanou platná. Ale podmínky pro odchod z funkce se mění," upozorňuje Jitka Hejduková, právnička Svazu průmyslu.
Zaměstnavatel nebude moci od ledna vrcholového manažera odvolat, zbaví se ho jedině výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru nebo dohodou - tak jako každého řadového zaměstnance.
"Je tu riziko. Když manažer nebude plnit úkoly a odmítne odejít, bude mít firma problém," říká personalista textilky Slezan Frýdek-Místek Luděk Korč. Ten - stejně jako desítky jeho kolegů - teď přemýšlí, jak se nečekanému riziku vyhnout.
Právníci doporučují, aby firmy s manažery ještě před koncem roku uzavřely dodatek k pracovní smlouvě, kde se na podmínkách odchodu z funkce obě strany dohodnou. Potíž je v tom, že manažery nic nenutí k tomu, aby tuto smlouvu podepsali.
"Firmy budou muset patrně manažerům nabídnout něco navíc, přidat motivační balíček - delší dovolenou, prodloužení výpovědní lhůty, odchodné, aby na novou smlouvu kývli," míní advokátka Nataša Randlová. V některých firmách ale panují obavy, zda dohody uzavřené před koncem roku budou později platné. "Když následně dojde ke sporu, může dobrý advokát dohodu rozbít, protože nebyla opřena o zákon. A když problém začneme řešit až po prvním lednu, mohou to někteří manažeři odmítnout, protože funkci už budou mít jistou," obává se Korč.
"V našem holdingu se sjednávají dodatky k manažerským smlouvám, zatím s tím problém nebyl, dohody jsou oboustranně výhodné," říká Eva Kijonková, mluvčí Vítkovic. "Překlopení manažerských smluv na pracovní může být zneužito, ale u vrcholových manažerů s tím v podstatě nemáme problém," potvrzuje Miroslav Deneš, manažer firmy Lumen International. "Ve srovnání s jinými problémy v novém zákoníku práce jsou manažerské smlouvy marginálií - s úpravou přesčasů či bezpečnosti práce bude problém mnohem větší," podotýká personální šéf mladoboleslavské Škody Auto Martin Jahn, který se jako bývalý místopředseda vlády na vzniku nového zákoníku práce podílel.