Stovky českých manažerů, kteří byli do funkcí jmenováni, řeší problém: jak naložit se svou pracovní smlouvou. Pokud do konce roku neuzavřou se zaměstnavatelem novou dohodu, budou z funkce prakticky neodvolatelní. Zato ale ztratí právo firmu ze dne na den opustit a jít za lepší nabídkou.
Nový zákoník práce, který začne platit v lednu, totiž ruší v podnikatelské sféře dnes platné manažerské smlouvy. Šéfové firem a ředitelé se stanou běžnými zaměstnanci.
"Ustanovení, jež se týkají jejich odměňování, benefitů, rozsahu práce či konkurenční doložky, v jejich smlouvách zůstanou platná. Ale podmínky pro odchod z funkce se mění," upozorňuje Jitka Hejduková, právnička Svazu průmyslu.
Zaměstnavatel nebude moci od ledna vrcholového manažera odvolat, zbaví se ho jedině výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru nebo dohodou - tak jako každého řadového zaměstnance.
"Je tu riziko. Když manažer nebude plnit úkoly a odmítne odejít, bude mít firma problém," říká personalista textilky Slezan Frýdek-Místek Luděk Korč. Ten - stejně jako desítky jeho kolegů - teď přemýšlí, jak se nečekanému riziku vyhnout.
Právníci doporučují, aby firmy s manažery ještě před koncem roku uzavřely dodatek k pracovní smlouvě, kde se na podmínkách odchodu z funkce obě strany dohodnou. Potíž je v tom, že manažery nic nenutí k tomu, aby tuto smlouvu podepsali.
"Firmy budou muset patrně manažerům nabídnout něco navíc, přidat motivační balíček - delší dovolenou, prodloužení výpovědní lhůty, odchodné, aby na novou smlouvu kývli," míní advokátka Nataša Randlová. V některých firmách ale panují obavy, zda dohody uzavřené před koncem roku budou později platné. "Když následně dojde ke sporu, může dobrý advokát dohodu rozbít, protože nebyla opřena o zákon. A když problém začneme řešit až po prvním lednu, mohou to někteří manažeři odmítnout, protože funkci už budou mít jistou," obává se Korč.
"V našem holdingu se sjednávají dodatky k manažerským smlouvám, zatím s tím problém nebyl, dohody jsou oboustranně výhodné," říká Eva Kijonková, mluvčí Vítkovic. "Překlopení manažerských smluv na pracovní může být zneužito, ale u vrcholových manažerů s tím v podstatě nemáme problém," potvrzuje Miroslav Deneš, manažer firmy Lumen International. "Ve srovnání s jinými problémy v novém zákoníku práce jsou manažerské smlouvy marginálií - s úpravou přesčasů či bezpečnosti práce bude problém mnohem větší," podotýká personální šéf mladoboleslavské Škody Auto Martin Jahn, který se jako bývalý místopředseda vlády na vzniku nového zákoníku práce podílel.
Nový zákoník práce, který začne platit v lednu, totiž ruší v podnikatelské sféře dnes platné manažerské smlouvy. Šéfové firem a ředitelé se stanou běžnými zaměstnanci.
"Ustanovení, jež se týkají jejich odměňování, benefitů, rozsahu práce či konkurenční doložky, v jejich smlouvách zůstanou platná. Ale podmínky pro odchod z funkce se mění," upozorňuje Jitka Hejduková, právnička Svazu průmyslu.
Zaměstnavatel nebude moci od ledna vrcholového manažera odvolat, zbaví se ho jedině výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru nebo dohodou - tak jako každého řadového zaměstnance.
"Je tu riziko. Když manažer nebude plnit úkoly a odmítne odejít, bude mít firma problém," říká personalista textilky Slezan Frýdek-Místek Luděk Korč. Ten - stejně jako desítky jeho kolegů - teď přemýšlí, jak se nečekanému riziku vyhnout.
Právníci doporučují, aby firmy s manažery ještě před koncem roku uzavřely dodatek k pracovní smlouvě, kde se na podmínkách odchodu z funkce obě strany dohodnou. Potíž je v tom, že manažery nic nenutí k tomu, aby tuto smlouvu podepsali.
"Firmy budou muset patrně manažerům nabídnout něco navíc, přidat motivační balíček - delší dovolenou, prodloužení výpovědní lhůty, odchodné, aby na novou smlouvu kývli," míní advokátka Nataša Randlová. V některých firmách ale panují obavy, zda dohody uzavřené před koncem roku budou později platné. "Když následně dojde ke sporu, může dobrý advokát dohodu rozbít, protože nebyla opřena o zákon. A když problém začneme řešit až po prvním lednu, mohou to někteří manažeři odmítnout, protože funkci už budou mít jistou," obává se Korč.
"V našem holdingu se sjednávají dodatky k manažerským smlouvám, zatím s tím problém nebyl, dohody jsou oboustranně výhodné," říká Eva Kijonková, mluvčí Vítkovic. "Překlopení manažerských smluv na pracovní může být zneužito, ale u vrcholových manažerů s tím v podstatě nemáme problém," potvrzuje Miroslav Deneš, manažer firmy Lumen International. "Ve srovnání s jinými problémy v novém zákoníku práce jsou manažerské smlouvy marginálií - s úpravou přesčasů či bezpečnosti práce bude problém mnohem větší," podotýká personální šéf mladoboleslavské Škody Auto Martin Jahn, který se jako bývalý místopředseda vlády na vzniku nového zákoníku práce podílel.