Je to teprve měsíc, co začala pro firmy platit nová pravidla ohledně zaměstnávání zdravotně postižených. Podnikům vznikla povinnost elektronicky evidovat faktury za nákup výrobků či služeb v režimu náhradního plnění. Díky tomu se společnostem vyplatí zaměstnat lidi s handicapem daleko více, než tomu bylo dříve. Firmy, které mají více než 25 pracovníků, mají totiž již povinnost postižené zaměstnávat, a to ve výši čtyř procent z celkového počtu pracovníků. Pokud toto nařízení nedodrží, musí v takzvaném náhradním plnění nakoupit výrobky či služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 procent postižených na chráněných pracovních místech. A to za více peněz, než kolik by je stál handicapovaný zaměstnanec ve vlastní společnosti. Anebo budou státu odvádět více na daních.

A jde o velké peníze. Vysvětlíme to na příkladu: pokud má podnik do 50 zaměstnanců, má povinnost zaměstnat dvě osoby se změněnou pracovní schopností (OZP). Když těmto osobám práci nedá, musí odvést 2,5násobek průměrné měsíční mzdy ročně. Průměrná mzda pro letošní rok činí 28 tisíc korun, zaměstnavatel tedy zaplatí 70 tisíc korun ročně za jednu chybějící OZP ve své firmě. V případě, že si podnikatel vybere plnit povinnosti náhradním plněním, odvede sedminásobek průměrné měsíční mzdy ročně. Tedy 196 tisíc korun za chybějící zdravotně postiženou osobu.