Nejde o to, žádat o zvýšení platu, ale mít víru, že systém vám správné zvýšení dá, šokoval při debatě o platové nerovnosti šéf Microsoftu Satya Nadella. Sklidil nesouhlas a za poznámku, že takový přístup je dobrý pro karmu, se stal terčem posměchu. Šéf největší softwarové firmy se kritikou nechal přesvědčit a radu pak otočil na "pokud si myslíte, že si zasloužíte vyšší plat, měli byste si prostě říct".

Mzdy rostou nejvíce za 10 let: Hůře placení zaměstnanci dostávají přidáno rychleji než manažeři

Tři roky stará aférka se týkala rozdílů v odměňování mezi muži a ženami, které přetrvávají i v sektoru informačních technologií, kde jinak platy nejsou vůbec špatné.

Doporučení lze však aplikovat i jinde. Jen výjimečně jsou podmínky pro tlak na vyšší platy tak dobré jako tady a teď.

Průmysl, v Česku důležitější zaměstnavatel než kdekoliv jinde v Evropě, jede na plné obrátky a naříká nad nedostatkem zaměstnanců.

Zakázkové knihy jsou plné a přetrvávající solidní poptávka v zemích, kam nejvíce vyváží, nedává důvod k obavám, že by se to v dohledné době mělo výrazně změnit.

Takže není zrovna překvapivé, že po letech velmi umírněného mzdového růstu, a někde dokonce stagnace došlo i na stávky za vyšší platy, které, za dané situace logicky, pro zaměstnance dopadly příznivě.