Každý zaměstnanec ví, že jeho základní povinností je plnit pokyny svých nadřízených. Zaměstnanci tedy nemohou dělat věci zcela podle svého, na oplátku se ale nemusí bát odpovědnosti za případné špatné podnikatelské rozhodnutí. Najdou se ale i tací, kteří se rozhodnou vzít osud podniku do svých rukou.
Případy dvou ambiciózních zaměstnankyň se nedávno řešily až u soudu. První vědomě porušovala pokyn neprovádět hotovostní platby nad tisíc korun, protože jej považovala za nehospodárný. Tvrdila, že vlastní iniciativou zaměstnavateli vydělala více, než kdyby instrukce dodržela. Druhá pak ignorovala pokyn, na kterém pracovišti má vykonávat práci. Podle svého názoru totiž mohla stejně dobře pracovat i odjinud. Výpovědi na sebe nedaly čekat. U okresních soudů zaměstnankyně se svou novátorskou argumentací uspěly. Křídla jim ale přistřihl Nejvyšší soud.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 30 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111