Nejnovější data ukazují, že ekonomické oživení se projevuje i v peněženkách zaměstnanců. Nejrychleji nyní rostou platy méně placeným zaměstnancům. Jak dlouho může trend rostoucích mezd vydržet? A týká se všech regionů?
pETRA HŘEBCOVÁ
◼ Vystudovala ekonomii řízení lidských zdrojů a personální management. Již během studia pracovala v personální agentuře, má také zkušenosti z personálních oddělení různých společností.
◼ V agentuře Manpower se zaměřuje na obsazování obchodních pozic a získávání právních specialistů.
"Na trhu práce je nedostatek kvalitních kandidátů ve všech segmentech. Nároky společností ale přesto nepolevují. Důraz kladou na jazykovou vybavenost, zkušenosti z oboru a osobnostní předpoklady," říká Petra Hřebcová z největší české personální agentury Manpower. Firmy přitom podle ní preferují kandidáty ze soukromé sféry.
Je průměrná či střední mzda dobrým vodítkem při vyjednávání o zvýšení platu? Které obory mají nejlepší perspektivu? Zlepšuje se ocenění absolventů technických oborů? Jsou na tom lépe lidé pracující ve firmách, kde je silný vliv odborů? Neroste platová disproporce mezi veřejným a soukromým sektorem?
Mění se ochota dojíždět? Slyší lidé na náborové příspěvky? A jsou firmy nyní přístupnější požadavkům na zkrácený úvazek?
Na otázky týkající se situace na trhu práce odpovídala Petra Hřebcová z personální agentury Manpower.
Online rozhovor
Dobry den,
najímají IT firmy na manažerské funkce, nebo se tyto funkce zpravidla zaplňují interně? Jaký je nejlepší způsob k vyhledání manažerske funkce?
Děkuji.
Jan
Dobrý den, Jane,
samozřejmě i IT firmy hledají manažerské funkce externě, u interního obsazování vždy záleží na přístupu firmy a její vizi. Nejlepším způsobem se jeví přímé oslovování a sledování příležitostí ve firmách. Osvědčený způsob je využití svých kontaktů, případně aktivita na sociálních sítích - př. LinkedIn.
Pracuji v Praze jako programátor pro zahraniční korporát za hrubý plat lehce přes 70 000 a nejsem žádná velká hvězda. Po čtyřech letech mám chuť změnit zaměstnání, ale mám pocit, že jsem v Česku na praktickém maximu, což potvrzují i bývalí kolegové (až na skutečné talenty, kterým se podařilo odejít do Amazonu či jiné podobné firmy). Co myslíte vy?
Dobrý den, Bohumile,
otázka mzdy je vždy závislá na mnoha faktorech - nevím přesně prostředí firmy, Vaše kompetence a zodpovědnost. Nicméně obecně se mzdy v IT sektoru pohybují i výše. Pokud se porozhlížíte po nové pracovní příležitosti, je vždy namístě vypíchnout své přednosti a stanovit si, co od nového zaměstnání očekáváte (zda je plat pro Vás na prvním místě, či hledáte novou výzvu a seberealizaci).
Dobrý den,
zajímalo by mě, jaké procento z fakturované částky za vašeho zapůjčeného zaměstnance jiné firmě tvoří náklady na jeho mzdu?
Dobrý den,
nelze přesně říci konkrétní sumu. Vždy záleží na pracovní pozici zaměstnance a nastavení smluvních podmínek se společností.
Dobrý den, měl bych na vás otázku ohledně takzvaných fiktivních výběrových řízení. Za jakým účelem je firmy vypisují, když jim o zaměstnance evidentně nejde? Pozice je takto nabízena průběžně i rok či déle. Děkuji, Martin
Dobrý den, Martine,
pokud je pozice inzerovaná průběžně rok či déle, neznamená to, že se jedná o fiktivní výběrové řízení, nýbrž vzhledem k aktuální situaci na trhu práce, kdy je nedostatek kvalitních uchazečů, firmy stále hledají toho pro ně nejlepšího. Často se také stává, že poptávají i více uchazečů na pozici, která je inzerovaná. Vždy je Vaše volba, zda na takový inzerát budete reagovat.
Dobrý den, zajímalo by mne, jaká je nyní situace manažerů na středních a vyšších pozicích. Je problém na některá místa a požadavky firem najít vhodného kandidáta? A kde je naopak velký převis nabídky uchazečů? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, Jane,
situace na trhu práce je v současné době taková, že je nedostatek kvalitních kandidátů ve všech segmentech. Nároky společností ale přesto nepolevují, důraz je kladen na jazykovou vybavenost, zkušenosti v konkrétním oboru (nestačí jim mít jen obecné manažerské dovednosti, tzn. soft skills), osobnostní předpoklady.
Dobrý den, jsem zámečník s dvacetiletou praxí, vyrábím dekorace pro divadla a filmy v Praze. Beru 21 000 Kč a ve firmě se nechali slyšet, že se přidávat nebude, že není z čeho. Myslíte, že bych měl zkusit štěstí jinde? Díky, Jindřich
Dobrý den, Jindřichu,
určitě se můžete porozhlédnout po trhu práce, to není nic špatného ve vztahu k Vašemu zaměstnavateli. Získáte si tak přehled o tom, jaká je situace ve Vašem oboru. Na základě toho se pak můžete rozhodnout, zda využijete jinou příležitost.
Dobrý den, pracuji ve veřejné správě, jsem vysokoškolák s ekonomickým zaměřením a i po 20 letech praxe vydělávám 22 tisíc hrubého, což beru jako výsměch. Jediný můj nedostatek je absence cizích jazyků. V jakých oborech, případně u jakych zaměstnavatelů bych mohla uspět?
Dobrý den, Simono,
obecně je velice komplikovaný přechod ze státního sektoru do soukromého. Firmy preferují kandidáty právě ze soukromé sféry. Možná by stálo za to, využít prostřednictvím kontaktů příležitost v menších českých firmách. Jsou zaměřeny na lokální trh a často nevyžadují jazykovou vybavenost.
Dobrý den, na manažerskou pozici je potřeba spíše talent než vystudovaný obor. Jak zaujmout firmu, pokud jsem nestudoval management, ale myslím si, že mi to půjde?
Dobrý den, Petře,
nejlepší cestou je začít manažerskou kariéru ve společnosti na nižší pozici a prostřednictvím výsledků a zájmem se postupně vypracovat na manažera. Spousta firem nabízí i interní talentové programy (př. manažerské akademie) zaměřené na odhalování talentů. Pokud výkonem a výsledky ukážete, že máte potenciál, určitě dostanete příležitost uplatnit se na manažerské pozici.
Právě dokončuji právnickou fakultu a hodlám se poohlížet po místě podnikového právníka. Je nástupní mzda 25 až 28 tisíc Kč přehnaným požadavkem? Praxi mám po dobu celého studia.
Dobrý den, Vladimíre,
určitě není Váš požadavek přehnaný. Vždy je ale potřeba umět se na pohovoru dobře prezentovat - "prodat" svoji praxi již během studia a vyjednat si tak požadovaný plat.
Jsem vysoce specializovaný pracovník v oboru vědy, techniky a přírodních věd. Na práci v mém oboru potřebuji aspoň Ph.D., o které se momentálně snažím. Ale mám pocit, že je to boj s větrnými mlýny, proto jsem začal studovat i ekonomii. V zahraničí je poptávka po Ph.D. z vědeckých oborů s kombinací ekonomického vzdělání do managementu farma, biotech a research-outsorcing firem, existují takové pozici také u nás v ČR?
Dobrý den, Jane,
Vaše zaměření je velice specifické, a proto je vždy lepší při hledání využít přímé oslovování zahraniční společností v daném segmentu. Tyto společnosti poptávají odborníky z oboru vědy, ale zároveň s ekonomickým vzděláním a zkušeností z manažerské pozice.
Dobrý den,
jaký máte názor na webové portály s nabídkou práce, například Jobs.cz?
A jako vysokoškolák s 20letou praxí, z toho 10 let u zahraniční firmy, na obchodních pozicích a zároveň podnikající, hledám již 4 měsíce pracovní uplatnění - naprosto bezvýsledně. Mám pocit, že většina pozic je obsazována interně.
Dobrý den, Dane,
většina společností využívá k inzerci právě portál Jobs.cz, je to tedy určitě dobrý zdroj hledání pracovních příležitostí. Nicméně není dobré zaměřit se pouze na pracovní portály, ale hledat i jiné cesty k pracovním příležitostem (přímé oslovení). Je zapotřebí udělat si analýzu, kam cílit na základě svých zkušeností a také svých očekávání.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jaká je poptávka po strojních inženýrech čerstvě absolvovaných nebo s roční praxí? Zajímalo by mě české prostředí, ale i zahraničí. A jestli je troufalé si říkat při těchto podmínkách o 35 000 - 40 000 hrubého? Děkuji.
Dobrý den,
poptávka po kandidátech technického směru je veliká, a to i po absolventech. Vzhledem k Vaší roční zkušenosti je plat 35 000 relevantní, ale samozřejmě záleží na mnoha dalších aspektech - lokalita, jazyková vybavenost, zázemí společnosti, kde máte zkušenost. Vždy záleží na konkrétní pracovní nabídce a tom, co kandidát může firmě nabídnout.
Dobrý den,
kupní síla v rámci Česka není nikterak oslňující ve srovnání s dalšími bývalými komunistickým zeměmi, natožpak se Západem. Relativně velký rozdíl je však například i mezi Prahou a Ostravou. Pozorujete v posledních letech trend, kdy se platy v rámci republiky přibližují podobné úrovni, nebo se naopak nůžky otevírají?
Díky!
Dobrý den, Lukáši,
platy v Praze vždy přetrvávají s výší nad ostatními městy v republice. Obecně ale jsou platy ve velkých městech, jako je např. Ostrava, velice blízko úrovni v Praze. Stále ale existují lokality, kde platy stagnují, př. Ústecký kraj. Nereflektují změny na trhu práce, kdy je poptávka vyšší než nabídka práce.
Jak se firmy dívají na možnost najímat profesionály na volné noze ve chvíli, kdy se jim nedaří najmout vhodného kandidáta do zaměstnaneckého poměru?
Dobrý den, Milane,
určitě v dnešní době roste poptávka firem po uchazečích, kteří mohou pracovat na ŽL. Zejména v oblasti obchodu, konzultantských pozicích či projektech. Tento trend bude určitě stoupat. Situace je spíše taková, že kandidáti stále více upřednostňují HPP než práci na volné noze.
