Mladá generace potřebuje častěji slyšet hodnocení své práce. Vedoucí by měli mladým zaměstnancům názory sdělovat třeba každé dva týdny. Myslí si to Elena Recmanová, personální šéfka analyticko softwarové společnosti Socialbakers, která se věnuje analýze sociálních médií a optimalizacím firem.

"Mladí lidé jsou zvyklí dostávat zpětnou vazbu v podstatě okamžitě. Zveřejní názor nebo fotku na sociální síti a hned vidí, zda se někomu líbí, či nikoliv. Proto musí manažeři dávat zpětnou vazbu těmto lidem mnohem častěji, než je obvyklé. Nemusí to být přitom ústně, e-mail úplně postačí," domnívá se Recmanová, v jejíž společnosti je průměrný věk 29 let.