Adriana De Martini, psycholožka personální a poradenské společnosti Hill International, uznává osobnostní testy, které mají odhalit možnou nebezpečnost zaměstnance pro firmu. Zdůrazňuje ale, že jsou jenom jedním z podkladů, z nichž by měl personalista usuzovat. A také upozorňuje, že někteří hodně inteligentní testovaní lidé mohou v dotazníku odpovídat "správně" jednoduše proto, že se dovtípí žádoucí odpovědi. "A navíc ani u testu s vysokou předpovídací schopností nelze mít jistotu, že se člověk v budoucnu nezachová zcela v rozporu s výsledky testů," podotýká De Martini.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se