Na zmínky o sociálních sítích je judikatura českých soudů chudá. Odborníci se mohou inspirovat rozhodnutími německých soudů v této oblasti. Například podle nedávného rozhodnutí jistého odvolacího soudu v Heidelbergu je nutné dodržovat pravidla soutěžního práva i při využívání sociální sítě LinkedIn.com.

Pracovník personální agentury se zaměřením na získávání pracovníků z IT napsal přes sociální síť Xing (v Německu hojněji využívaná než celosvětově známější LinkedIn) dvěma zaměstnancům konkurenční firmy: "Snad víte, co jste si způsobili. Doufám, že tušíte, v jakém podniku jste se ocitli. Přeji vám hodně štěstí. Jakékoliv dotazy rád zodpovím." Tyto zprávy náborář neposlal z firemního, ale ze soukromého LinkedIn účtu, v němž však byla na prvním místě uvedena jeho pozice v agentuře.