Vážená tazatelko,

také se domníváme, že váš zaměstnavatel má pravdu. Máte uzavřený pracovní poměr – na dobu určitou, u kterého je datum ukončení pracovního poměru určen událostí – návratem zaměstnankyně z mateřské dovolené.

Tudíž se domnívám, že chcete-li skončit tento pracovní poměr, musíte podat výpověď dle § 50 zákoníku práce. Stejná situace by nastala i v opačném případě, tj. kdyby s Vámi chtěl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr – musel by Vám „dát výpověď“. Další možností samozřejmě je, ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem.